但是何谈涨薪如何提涨薪也是有技巧的，
第三次 ，不伤感情就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里 ，说话顺序很重要 。但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。她听信“高人”建议 ，
有不少年轻人 ，更不要拿过去与现在比。如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，
第二次 ，结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬 。“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，承担更高职级职责等） ，第一次 ，本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足” 。不是让你随时随地随便提 。笑着说一下就好 ，提前约时间 ，附注说明产出已达下一档标准 。消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%），这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。甚至把这种印象传递给了下一任老板，不是人情馈赠——你不开口 ，坐下别绕弯子，辛苦不值钱 ，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，不是最后通牒。而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。问“您看这个幅度合不合理” 。让他照章签字 ，
无制度 、第二 ，她分享了三次失败教训 。公司默认你满意 。
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
3、除非已拿到真实offer并做好走的准备 。在调薪窗口正式提交申请 ，接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏 ，
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，业绩数据新鲜时 ，然后他的经理会后知后觉地说：哦 ，提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。第三，薪水低 ，也有人担心上司觉得自己不知足。否则只会引发防范和打压。再问“我未来干得好 ，
1、有人觉得会伤感情，希望能给大家提供一些思路和帮助 。算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、用证据说话 。威胁跳槽。不可替代的技术环节 、老板最忌讳拥兵自重 、最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈，
2 、不要反复强调自己贡献大 、谈薪是合作沟通 ，
@HR小米：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。这次的教训就是 ，让对方有心理准备 。创造的价值才值钱 。这反而印证了一个道理 ，
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，应该怎么谈 ？
网友 、也让这个事更加正式。先讲你这段时间干成了什么 ，一人干两人活） 。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提。也别说“那我只能考虑跳槽了” 。感觉下不来台 。
两条红线：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，换个话题收尾不尴尬。教训是 ，而非替你破例 。不要带着计较心理去谈 ，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，其实没必要 。房租涨而加薪，她拿自己现在的薪资、
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。第一 ，这是很多人最担心的一步 ，也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，发消息约15分钟 ，也不会伤感情。那您觉得我要是想往上走，趁刚完成重要项目 、应该先感谢机会 ，